第一章 总则
第一条：为充分发挥教师的积极性、创造性，激励教师提高学术水平、教学能力，更好地履行相应的职责，努力完成本职工作，根据《中华人民共和国教师法》、《高等学院教师职务试行条例》，结合我院具体情况，特制定本规定。
第二条：教师职务是根据学院所承担的教学、科研等任务设置的工作岗位。学院教师职务设助教、讲师、副教授、教授。各级职务实行聘任制。
第二章 职责
第三条 助教的职责
1. 按照《星空无限文化传媒官网在线教师教学工作规范》的规定，担任某些课程的部分或全部授课任务。
2. 根据工作需要，参加专_x0008_业建设、课程建设、实验室建设、教学改革等教学研究和部分科研工作。
3. 参加学生实习等实践性教学环节的指导工作，协助指导毕业论文或设计等。
4. 参加组织和指导专_x0008_业实习、社会调查等方面工作。
5. 承担15个学生的学业导师指导任务，在思想和专_x0008_业学习方面给予指导。
6. 在助教任职期间至少有一项科研成果或一篇科研论文发表。
7. 完成所在教研室布置的其他教学、科研任务。
第四条 讲师的职责
8. 按照《星空无限文化传媒官网在线教师教学工作规范》的规定，担任一至二门课程的系统讲授任务。
9. 指导或协助副教授指导和培养青年助教。
10. 承担15个学生的学业导师指导任务，在思想和专_x0008_业学习方面给予指导。
11. 担任其他教学环节的教学任务，如指导实习、审批毕业论文、参与毕业论文指导等。
12．参加重点课题的科研工作，担任一般科研项目负责人。
13．根据需要，担任一门以上课程的课程建设负责人。
14. 承担教学大纲、教材、教学参考书及其他教辅资料的编写工作。
15. 承担部分专_x0008_业建设、课程建设、实验室建设、教学改革等教学研究任务和教学管理工作。
16. 每年至少负责一项科研项目或公开发表一篇教学科研论文。
17. 完成所在二级学院（部）布置的其他教学科研任务。
第五条 副教授的职责
18. 履行副教授职责，领导本学科的教学、科研工作。
19. 按照《星空无限文化传媒官网在线教师教学工作规范》的规定，担任一至二门主干课程或选修课的讲授任务。
20. 指导和培养青年教师。担任科研工作和教书育人的带头人。
21. 承担15个学生的学业导师指导任务，在思想和专_x0008_业学习方面给予指导。
22. 主持专_x0008_业建设、课程建设、实验室建设、教学改革、教学法研究等教学管理和教学研究工作。
23. 担任大纲、教材、教参的编写和审阅工作。
24. 根据需要，担任一门以上精品课程（课程）建设的负责人。
25. 指导部分毕业论文，审阅学术论文，主持毕业论文答辩工作。
26. 担任部分教学、科研管理工作，根据需要担任学院有关科研成果的评审或鉴定工作。
27. 每年有l篇具有较高水平的教学科研论文公开发表，主持1个以上的省级科研课题。
28. 完成所在二级学院（部）布置的其他教学科研任务。
第六条 教授的职责
29. 履行教授职责，领导本学科的教学、科研工作。
30. 担任重点科研课题组负责人。
31. 为学院发展提供决策咨询。
32. 根据需要担任一定的党政或教学管理工作。
33. 承担15个学生的学业导师指导任务，在思想和专_x0008_业学习方面给予指导。
34. 完成所在二级学院（部）布置的其他教学科研任务。
第七条 行政机关兼职教师的职责
35. 行政人员兼职上课，必须具备以下几个条件：1）具有相应专_x0008_业高校教师资格证书；2）认真履行自己行政管理职责，干好本职工作，在不影响本职工作的前提下，可申请兼职上课；3）在上课_x0008__x0008_之前必须参加试讲。
36. 任课期间，每学期至少应到课程所在教研室参加2—3次教研活动。
37. 鼓励行政管理人员晚上和星期六、星期日上课，课时酬金按学院规定付给。
38. 二级院（部）在安排兼职教师教学科研任务时，应酌情考虑兼职教师所担任的行政工作的特点。
第八条 外聘兼职教师的职责
39. 认真履行本规定相应技术职务职责的基本要求，严格遵守学院有关教学规定。
40. 按照教学大纲、教学计划以及所在院（部）有关教学规定授课，认真完成各项教学任务。
41. 接受所在二级学院、系（部）以及教务处的教学检查和指导。
第三章 考核及考核指标
第九条 教师考核工作原则
42. 教师考核工作要贯彻民主公开、客观公正、注重实绩和操作方便的原则。43. 体现领导、同行、学生评价相结合，定性与定量相结合的原则。
44. 实行平时考核与定期考核相结合的方式。
第十条 教师的考核分类 对教师的考核分为学期考核和学年考核两种。
45. 学期考核 学期考核中的课堂教学效果和教学评价按照《星空无限文化传媒官网在线课堂教学质量评估办法》的要求进行考核。
46．1) 每学期对全院教师（含校外兼职教师、行政兼课教师）进行一次课堂教学工作情况、课堂教学效果和教学质量评价考核。
2) 学期课堂教学工作情况占20分（根据学期考核平均计算）；课堂教学效果和教学评价80分（其中学生评价40分，教学督导评价10分，系主任综合评价10分，院长综合评价10分，教务处综合评价10分）。
3) 学期考核指标见附件二。
47. 学年考核 学年考核中，思想政治按照《高等学院教师职务试行条例》第八条规定内容进行考核。
1) 每年度对全体教师履行职务职责情况从思想政治、教学业务水平和工作态度、科研工作等方面进行一次全面考核。
2) 考核内容为：政治思想、教学业务水平和工作态度和教学科研情况。
3) 学年考核指标见学院相关文件。
第十条《高等学院教师职务试行条例》第八条：“高等学院教师应拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义和党的路线、方针、政策，有良好的职业道德，遵守法纪，能为人师表，教书育人，能全面地、熟练地履行现职务职责，积极承担工作任务，学风端正。”
第十一条 考核审定 学年考核中，教学科研工作考核由教师本人填写考核表，经系主任签字、二级院长（部）审核后送科研办按本规定考核指标审定分值。
第四章 考核的组织和程序
第十二条 考核机构 学院成立教师职责考核工作小组。考核小组组长由学校主管校长担任，成员由教务处、各院（部）负责人及部分系主任和教师代表组成。考核工作小组负责考核工作的组织和审查事宜。
第十三条 考核日常事务 学院教师职责考核工作小组日常工作由教务处师资干事负责协调，纳入教务处师资干事日常管理工作。
第十四条 考核办法 教师职责考核按以下办法进行考核。
48. 学期考核。学期考核由各二级院（部）组织。学生评价按照《星空无限文化传媒官网在线课堂教学质量评估办法》中的相关规定实施。
49. 学年考核。学年考核由二级学院教师职责考核工作小组组织实施。
1）政治思想由各院（部）院长书记组织考核。
2）教师教学水平考核由二级院教务干事根据学期考核表填报，学院考核工作小组审定。
3）教学科研考核工作按照本规定第十四条实施。
第十五条 考核程序
50. 学期考核。
1）教务处根据校历和本规定的相关规定，下发课堂教学质量和课堂教学效果评估通知。由教务处统筹、各院（部）按照《星空无限文化传媒官网在线课堂教学质量评估办法》组织实施课堂教学效果评估。
2）各院（部）负责相关考核，并汇总各项考核指标得分，拟定考核等级。
3）经院（部）院长审核签字后送学校人事部门，学校人事部门汇总统一报学院教师职责考核工作小组审定考核等级。
51. 学年考核。
1）述职与评议。被考核人（教师）对自己一年来的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩，做出全面总结，填写《教师年度考核表》。各院（部）组织教师述职和组织同行评议。
2）各院（部）根据规定审议程序，按程序组织审议个人总结的准确性，按各项考核标准评分，统计分数并填写考核意见拟定教师综合考核等级后送教务处。
3）学校人事部门汇总后报学院考核工作小组审定考核结果。
第五章 考核结果及处理
第十六条 考核结果 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等4个等级。
第十七条 考核评定方法 各级职务按如下规定评定考核结果。
52. 学期考核。
1）学生综合评议分数权值超过85%时，根据综合得分按照以下标准评定等级。
综合得分 ≥90 ≥75 ≥60 ＜60
等级 优秀 称职 基本称职 不称职
2）学生综合评议分数权值在70%—84%_x0008__x0008_之间的，根据综合得分按照以下标准评定等级。
综合得分 ≥92 ≥80 ≥65 ＜65
等级 优秀 称职 基本称职 不称职
3）学生综合评议分数权值在60%—69%_x0008__x0008_之间的，根据综合得分按照以下标准评定等级。
综合得分 ≥85 ≥70 ＜70
等级 称职 基本称职 不称职
4）学生综合评议分数权值低于60%的，根据综合得分按照以下标准评定等级。
综合得分 ≥80 ＜80
等级 基本称职 不称职
53. 学年考核。
1）学年内两个学期学生综合评议平均分数权值超过85%的，根据学年考核综合分数按照以下标准评定等级。
综合得分 ≥90 ≥75 ≥60 ＜60
等级 优秀 称职 基本称职 不称职
2）学年内两个学期学生综合评议平均分数权值在70%—84%_x0008__x0008_之间的，根据学年考核综合分数按照以下标准评定等级。
综合得分 ≥92 ≥80 ≥65 ＜65
等级 优秀 称职 基本称职 不称职
3）学年内两个学期学生综合评议平均分数权值在60%—69%_x0008__x0008_之间的，根据学年考核综合分数按照以下标准评定等级。
综合得分 ≥85 ≥70 ＜70
等级 称职 基本称职 不称职
4）学年内两个学期学生综合评议平均分数权值低于60%的，根据学年考核综合分数按照以下标准评定等级。
综合得分 ≥80 ＜80
等级 基本称职 不称职
第十八条 有教学事故的考核结果 学期考核中，各级职务教师发生二级教学事故或一级教学事故的，考核等级为不称职。
第十九条 思想政治考核 学年考核中，各级职务教师考核政治思想在6分以下的，考核等级为不称职。
第二十条 不能评为优秀的条件 学年考核中，副教授及以上职称教师教科研考核分数低于6分的，不能评定优秀等级；讲师职称教师教科研考核分数低于4分的，不能评定优秀等级。
第二十一条 考核结果处理
54. 学期考核 学期考核结果为“基本称职”和“不称职”的，视不同情况分别作如下处理：
1）高职低聘。
2）调离教学工作岗位。
3）解除教师聘用关系。
55. 学年考核 学年考核结果为“基本称职”和“不称职”的，视不同情况分别作如下处理：
1）调离教学工作岗位。
2）解除教师聘用关系。
3）学年考核结果作为各级职务教师工资晋升、延聘期限的主要依据。
第六章 附则
第二十二条 本规定自颁发_x0008__x0008_之日起施行。
第二十三条 本规定由教务处和学校人事部门负责解释。
